創投家 Mike Ghaffary 最近離開了 Canvas Ventures，加入了 Burst Capital。這背後的原因，不僅僅是單純的職業轉換，更反映了他對 AI 發展可能帶來的失業問題的深刻憂慮。Ghaffary 的動向，也引發了我們對 AI 時代下，如何創造優質工作機會的思考。
Ghaffary 認為，雖然 AI 提高了生產力，但也可能取代大量人力。科技公司不能只顧著 AI 帶來的利益，更要積極創造新的工作機會，彌補可能的就業缺口。他特別關注那些能利用 AI 技術，幫助人們學習高薪行業技能的新創公司，例如工業電工、商業水管工等。透過 AI 強化職業培訓，可以為那些可能在 AI 浪潮中被淘汰的人們，提供新的出路。
Ghaffary 過去的投資經驗，也體現了他創造就業機會的理念。像是 Owner.com 和 GlossGenius，透過提供技術給小型企業主，間接創造了工作機會。另一個例子是 ResQ，這家公司幫助餐廳和酒店管理設備維修需求，並將他們與維修技工配對，促進了傳統行業的發展，也創造了就業機會。Ghaffary 坦言，目前還沒找到理想中利用 AI 進行職業培訓的新創公司，這也暗示了這個領域的巨大潛力與挑戰。
Ghaffary 的行動，反映了創投界對於 AI 發展的更深層思考。除了技術突破和商業利益，越來越多的投資人開始關注 AI 的社會影響，特別是對就業市場的影響。他的觀點也提醒我們，在發展 AI 的同時，必須重視職業培訓和技能提升，確保人們能夠適應 AI 時代的工作需求。這不僅關乎個人的生計，也關乎整個社會的穩定和發展。
那麼，我們該如何應對 AI 帶來的挑戰，創造更多優質工作機會呢？以下幾個問題值得我們深入探討：
* **AI 職業培訓的可行性與挑戰：** 如何利用 AI 技術設計有效的職業培訓課程？如何確保培訓內容的實用性和時效性？如何讓更多人負擔得起 AI 職業培訓的費用？
* **政府與企業的角色：** 政府應該如何制定政策，鼓勵企業投入 AI 職業培訓？企業又應該如何利用自身資源，為員工提供技能提升的機會？
* **道德與公平性：** 如何確保 AI 職業培訓的公平性，讓所有人都有機會參與？如何避免 AI 職業培訓加劇現有的社會不平等？
Mike Ghaffary 的行動，不僅是一個創投家的投資策略，更是一種對於 AI 時代社會責任的呼籲。他的觀點提醒我們，在追求科技發展的同時，必須關注其可能帶來的負面影響，並積極尋找解決方案，確保所有人都能共享科技進步的果實。 這也讓我想起 Bill Gates 之前也曾經提過類似的觀點， 鼓勵大家多多關注 AI 發展的社會責任。