最近，cap table管理公司Carta又陷入了性騷擾和歧視訴訟的風波。這已經不是他們第一次因為類似問題登上新聞頭條了。之前，前行銷副總Emily Kramer就曾對Carta提起性別歧視和報復訴訟，雖然那次事件在2023年已經和解，但這次的兩起新案件，無疑再次將Carta推到了企業文化和職場平等的浪尖上。
具體來說，這次的風波包含兩起訴訟案件。第一起是由前銷售經理Alexandra Rogers提起的。她指控Carta的CRO（Chief Revenue Officer）Jeff Perry在不同場合對她進行性騷擾，更糟糕的是，在她向人力資源部門舉報後不到兩個月就被解僱了。在Rogers的訴訟中，直接點名了Jeff Perry。不過，Jeff Perry否認了所有不當行為，並且對Rogers提出了誹謗反訴。最終，這起案件在達成和解後被完全駁回。Carta對TechCrunch表示，此事已經保密解決，且不承認任何責任。
另一起案件是由前客戶經理Amanda Sheets提起的。她聲稱自己因為患有慢性偏頭痛，希望能遠程工作，但卻遭到拒絕並被解僱。更讓她不滿的是，一些男性同事卻被允許在家工作。Amanda Sheets指控Carta沒有為她的殘疾提供便利，並對她進行性別歧視。跟Rogers的案件一樣，Amanda Sheets的訴訟也點名了Jeff Perry。Carta強烈反對將Jeff Perry列入訴訟，並提出動議要求將他從案件中除名。但在法院對該動議做出裁決之前，各方同意和解。
Carta在聲明中強調，公司一直致力於工作場所的平等，並公平對待所有員工。但不可否認的是，這些訴訟案件已經對公司的聲譽造成了損害。尤其值得注意的是，這兩起案件都與CRO Jeff Perry有關，這可能暗示公司在高層管理方面存在一些問題。
其實，Carta過去就曾因為對待女性和其他群體的方式而受到批評。《紐約時報》在2020年就報導過，一些現任和前任員工在表達對公司運營方式的擔憂後，遭到排擠、降職或減薪。《商業內幕》也在2023年報導稱，Carta在2020年聘請了一名員工來清理公司內「有毒的、男性俱樂部」文化。更耐人尋味的是，Carta CEO Henry Ward還曾在Medium上發表了一篇文章，暗示自己受到了雄心勃勃的記者的攻擊，這些記者想透過揭露公司的「不良行為」來建立自己的事業。但這篇文章反而引起了更多人對Carta負面新聞的關注。
總之，這些事件都指向一個可能的事實：Carta可能存在更深層次的企業文化問題。儘管Henry Ward試圖將這些批評歸咎於媒體的炒作，但多起訴訟案件和媒體報導都顯示，Carta在建立一個公平、包容的工作環境方面，的確面臨著嚴峻的挑戰。
Carta的案例並非個例，它反映了科技行業長期存在的性別歧視和騷擾問題。在一個男性主導的行業裡，女性往往面臨著更多的職業發展障礙和不公平待遇。這些訴訟案件不僅僅關乎個別公司的行為，更關乎整個行業的文化變革。
那麼，Carta應該採取哪些具體措施來改善企業文化，確保所有員工都能受到公平對待？科技公司又該如何建立更有效的舉報機制，鼓勵員工勇敢地站出來揭露不當行為？行業監管機構是否應該加強對科技公司的監管，確保它們遵守反歧視和反騷擾法律？我們又該如何改變科技行業的文化，打破性別刻板印象，為女性創造更多的機會？
Carta的這些訴訟案無疑再次敲響了警鐘，提醒科技公司必須重視企業文化建設，積極預防和解決性騷擾和歧視問題。如果Carta不能從這些事件中吸取教訓，並採取切實有效的措施，那麼它可能會面臨更多的法律訴訟、聲譽損害，甚至人才流失。更重要的是，這些事件可能會損害整個科技行業的形象，讓更多的人對這個行業失去信心。
可以預見的是，未來可能會看到更多的員工站出來揭露科技公司的性騷擾和歧視行為。這將推動科技公司更加重視企業社會責任，建立更加公平、包容的工作環境。同時，投資者和消費者也可能會更加關注公司的企業文化和社會影響力，將其作為投資和消費決策的重要考量因素。這將促使科技公司更加努力地改善企業文化，贏得員工、投資者和消費者的信任。
總而言之，Carta的性騷擾和歧視訴訟風波，不僅僅是一個公司層面的事件，更是一個行業層面的警示。它提醒我們，在追求技術創新的同時，也必須關注企業文化建設，確保科技行業能夠為所有人提供一個公平、包容、安全的工作環境。