最近Amazon在提交給美國證券交易委員會的10-K文件中，悄悄刪除了關於「包容與多元（inclusion and diversity）」的相關表述，這個舉動立刻引起了科技圈的廣泛關注。事實上，不只Amazon，包含Google、Meta等科技巨頭，也都開始調整它們的DEI（Diversity, Equity, and Inclusion，多元、平等和包容）策略。這篇文章想跟大家深入探討一下，這波趨勢背後的原因、可能帶來的影響，以及未來的發展方向。

### DEI策略退潮？

在2023年的10-K文件中，Amazon還將「包容與多元」視為吸引和發展人才的重要因素。但到了2024年，相關的描述卻被大幅簡化，只在產品類別和股票獎勵方面稍微提到了「多元」和「包容」。雖然Amazon的發言人拒絕直接評論此事，但強調公司網站仍然聲明致力於創建一個多元和包容的公司。

### 背後的原因是什麼？

為什麼這些科技公司紛紛對DEI策略踩剎車？我認為主要有幾個原因：

1. **法律風險**：保守派團體針對DEI項目提起了不少訴訟，讓企業面臨越來越大的法律壓力。前總統Trump的政府也明確反對DEI，司法部甚至開始調查和懲罰那些接受聯邦資金，但卻有「非法DEI」項目的私營企業。

2. **成本考量**：大規模的DEI項目需要投入大量資源。在現在經濟下行的壓力下，企業不得不重新評估這些項目的成本效益。

3. **政治壓力**：在美國社會政治對立日益嚴重的背景下，DEI議題很容易引發爭議。企業可能為了避免捲入政治漩渦，選擇低調處理。像是<a href="https://techcrunch.com/2025/02/07/amazon-deletes-inclusion-and-diversity-language-in-latest-filing/">TechCrunch</a>的文章就提到，Google和Meta也採取了類似的措施，減少或調整DEI項目。

### 對產業的影響

Amazon的這次舉動，可能對整個科技產業產生不小的影響：

* **企業文化**：刪除DEI相關的措辭，可能會讓員工覺得公司對多元化的承諾有所減弱，進而影響企業內部的文化。

* **人才吸引**：對於那些非常重視多元化和包容性的求職者來說，公司的吸引力可能會因此下降。

* **社會形象**：企業在DEI方面的退讓，可能會引發社會各界的批評，損害企業的聲譽。

* **政策影響**：Amazon的舉動可能會影響其他企業的決策，導致整個科技產業對DEI的關注度下降。例如，Pinterest在最新的文件中，就將DEI方面的攻擊列為可能的商業風險。

### 未來趨勢

雖然Amazon等公司在公開文件中淡化了DEI，但並不代表它們完全放棄了多元化和包容性的努力。未來，企業可能會採取更為隱蔽或謹慎的方式來推進DEI，例如：

* **內部培訓**：加強員工的多元化意識培訓，提升團隊的包容性。

* **招聘策略**：在招聘過程中，繼續關注候選人的多元化背景，但避免過於強調DEI指標。

* **社區參與**：通過贊助或參與社區活動，支持弱勢群體，提升企業的社會責任形象。

### 結論

Amazon刪除「包容與多元」措辭的舉動，反映了在當前複雜的商業和政治環境下，企業在DEI策略方面面臨的挑戰。企業需要在法律風險、成本考量和社會期望之間找到平衡點，並探索更為務實和可持續的DEI推進方式。未來，企業如何在不引發爭議的前提下，繼續推進多元化和包容性，將會是一個值得我們持續關注的重要議題。

原始連結：https://techcrunch.com/2025/02/07/amazon-deletes-inclusion-and-diversity-language-in-latest-filing/