最近美國政府部門Department of Government Efficiency (DOGE)爆出了一件不大不小的爭議事件，一位名叫Marko Elez的25歲工程師，因為在X平台上發表了一些帶有種族歧視色彩的言論，最後不得不辭職。這件事讓人們再次意識到，在社群媒體上發言真的要非常小心，一不留神可能就會影響到自己的職業生涯。
Marko Elez這個人背景也挺有趣的，他之前在Elon Musk旗下的X (就是以前的Twitter) 和SpaceX都工作過，後來才加入DOGE。根據《華爾街日報》的報導，Elez在X平台上用一個帳號發表了不少帶有種族歧視的言論，像是「你給我錢我都不会娶非我族裔的人」、「讓仇恨印度人正常化」，甚至在美國總統就職前幾週還鼓吹什麼「優生學移民政策」。
更讓人擔心的是，WIRED的報導指出，Elez在美國財政部任職期間，竟然可以接觸到非常機密的聯邦支付記錄。這就讓人質疑，政府部門在審查員工背景的時候，到底有沒有做好把關？要怎麼確保這些敏感資料的安全？DOGE部門想要找像Elez這樣的年輕工程師來幫政府部門進行結構重組，這個想法本身是好的，但如果沒有做好安全措施，讓他們隨便接觸到敏感資料，那風險也太大了。
這件事引發了幾個重要的討論：
1. **社群媒體發言的後果：** 這已經不是第一次有人因為在社群媒體上亂講話而丟了工作了。現在的雇主越來越重視員工在網路上的行為，特別是那些在重要職位上工作的人，更要小心自己的言論。
2. **背景審查的重要性：** Elez的事件提醒我們，政府部門在聘用員工的時候，一定要徹底做好背景審查。除了檢查犯罪記錄，還要仔細審查他們的社群媒體活動，確保他們的價值觀和政府部門的使命是一致的。之前就有一些政府官員因為在社群媒體上發表不當言論而被開除的例子。
3. **年輕工程師的權責：** 讓年輕工程師進入政府部門進行結構重組，這可以為政府帶來新的想法和技術。但要怎麼確保這些年輕人有足夠的經驗和判斷力來處理敏感資料？又要怎麼對他們進行適當的監督？這些都是需要仔細思考的問題。
4. **Elon Musk旗下公司的員工審查：** Elez之前在Elon Musk的兩家公司工作過，這也讓人質疑，這些公司在聘用和管理員工方面，是不是真的夠嚴謹？如果Elez的種族歧視傾向在他之前的工作經歷中就已經顯露出來，那麼這些公司有沒有採取足夠的措施來處理這些問題？
從長遠來看，政府部門和企業都需要更加重視員工在網路上的行為，並且制定明確的政策來規範員工在社群媒體上的發言。同時，也要加強對員工的背景審查，確保他們符合道德和專業標準。對於年輕工程師在政府部門中扮演的角色，我們也需要進行更深入的討論，確保他們能夠在保護公眾利益的前提下，為政府提供有價值的服務。
原始連結：https://techcrunch.com/2025/02/06/doge-staffer-steps-down-after-racist-posts-emerge/