最近 Google 放棄了他們的多元、公平與包容（DEI）招聘目標，這在科技圈引發了不少討論。其實不只 Google，包括 Amazon 和 Meta 近期也都縮減了 DEI 措施。這背後的原因是什麼？對科技業又會造成什麼影響？
先來看看 Google 的情況。他們從 2009 年就開始實施 DEI 目標，還宣稱在 2020 年設定的「將弱勢群體招聘人數增加 30%」的目標，已在 2022 年達成。但最新的 2024 年多元化報告卻顯示，領導層中黑人和拉丁裔的比例並沒有顯著提升。Google 現在表示，他們正在評估是否要繼續發布多元化報告，同時也在檢視相關計畫，確保符合最新的法院裁決和行政命令。
Google 的動作，其實反映了整個科技行業在 DEI 方面的態度轉變。過去幾年，很多科技公司都積極推動 DEI 計畫，希望建立更多元、更包容的工作環境。但隨著社會政治環境的變化，加上一些保守派團體的質疑，部分公司開始重新評估 DEI 策略。Amazon 和 Meta 在過去幾個月也縮減了 DEI 措施，這似乎暗示著科技業可能正在出現一股「去 DEI 化」的趨勢。
這個趨勢的背後，可能有多重原因。首先是法律風險，有些人認為，過於積極的 DEI 措施可能會造成反向歧視，進而引發法律訴訟。其次是政治壓力，保守派團體一直在積極遊說，要求取消 DEI 計畫。最後，經濟壓力也是一個考量點，在經濟不景氣的時候，公司可能會削減 DEI 預算，將資源集中在核心業務上。
其實過去幾年，已經有不少公司因為 DEI 計畫而面臨法律訴訟。舉例來說，2020 年，有個法律機構 Pacific Legal Foundation 代表一位白人男性起訴了星巴克，聲稱他們的 DEI 計畫存在歧視。雖然星巴克最後贏了官司，但這個案例也提醒我們，DEI 計畫可能會帶來法律風險。
除了法律風險，公眾觀感也是一個挑戰。2023 年，可口可樂公司推出了一項員工培訓計畫，聲稱要「努力做到不那麼白人」，結果引發了強烈反彈，許多人批評他們搞種族歧視。這些案例都告訴我們，DEI 計畫的實施並非一帆風順，公司在推動 DEI 的同時，需要仔細權衡法律風險、政治壓力，以及公眾的反應。
那麼，Google 放棄 DEI 招聘目標，對科技業來說意味著什麼？
首先，科技行業是否會繼續「去 DEI 化」？DEI 在企業中的角色又將如何演變？其次，在沒有 DEI 目標的情況下，公司又該如何確保公平和包容性？最後，科技行業的 DEI 政策變化，又將對整個社會產生什麼影響？
我認為，Google 的決定無疑會對科技行業產生重大影響。短期來看，可能會看到更多公司效仿 Google，縮減或取消 DEI 計畫。但長期來看，這可能會導致科技行業的多元化程度下降，進而影響創新和競爭力。
當然，這並不代表 DEI 已經走到盡頭。許多人仍然認為，多元化和包容性是企業成功的關鍵。即使沒有 DEI 目標，公司仍然可以採取其他措施來促進公平和包容性，例如建立包容性的文化，消除招聘流程中的偏見，以及投資 STEM 教育。
總之，Google 的決定是一個複雜的問題，沒有簡單的答案。雖然取消 DEI 目標可能會帶來一些負面影響，但也可能促使公司採取更創新、更有效的 DEI 策略。未來，科技行業需要在追求多元化的同時，兼顧法律風險、政治壓力，以及經濟現實，找到一條可持續發展的 DEI 之路。
原始連結：https://techcrunch.com/2025/02/05/google-ditches-dei-hiring-goals/