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所以，最近身份驗證的大咖 Okta 又有新動作啦！他們宣布要裁員 180 人，這已經是近一年來的第二次了，佔了他們員工總數的 3%。 表面上，他們說是為了把資源重新分配到更有潛力的領域，但背後可能還有一些更深層的原因。
先說說為什麼 Okta 要這麼做吧！雖然他們在 2024 財年第三季營收還是有 6.65 億美元，年增 14%，但跟以前的高速成長比起來，其實是有點放緩了。 加上現在大環境比較不明朗，很多公司都在想辦法提高效率、降低成本，裁員當然就是一個快速見效的方法。 而且啊，Okta 可能也正在調整他們的策略，想把火力集中在更有搞頭的領域，像是 AI 身份驗證、零信任安全架構等等。 畢竟，他們去年也裁過兩次員，一次是 2023 年 2 月，影響了 300 名員工，另一次是一年多前，裁了 400 人。 這些動作都顯示他們一直在調整組織和資源分配。
說到身份驗證市場，現在真的是競爭超激烈！ Okta 要面對很多挑戰，像是 Microsoft、Amazon 這些大型科技公司也在搶這塊餅，他們客戶多、技術又強，像 Microsoft 的 Azure AD 在企業市場就很有地位。 還有一些新創公司，他們用新技術、新方法，像是去中心化身份驗證、生物識別驗證等等，來挑戰傳統的方式。 更別說 Okta 的對手 SailPoint，他們準備要進行 115 億美元的 IPO 了，這會讓他們更有錢、更多資源來跟 Okta 競爭。 你可以看看這篇 <a href="https://techcrunch.com/2024/02/05/okta-competitor-sailpoint-races-toward-11-5b-ipo/">TechCrunch 的報導</a>，裡面有更詳細的分析。
那麼，接下來身份驗證市場會怎麼發展呢？ 我覺得有幾個趨勢值得關注：
* **AI 會更重要：** AI 技術會越來越廣泛地應用在身份驗證上，像是用 AI 來分析行為、偵測異常，提高驗證的安全性和準確性。
* **零信任安全架構會更普及：** 零信任強調「永不信任，始終驗證」，這會推動多因素驗證、持續驗證等技術的發展。
* **無密碼驗證會更流行：** 為了讓使用者體驗更好、更安全，無密碼驗證方式，像是生物識別驗證、FIDO 標準等等，會越來越普及。
總之，Okta 這次的裁員事件，其實也反映了整個身份驗證市場的變化。 Okta 身為這個領域的領導者，他們的策略調整一定會對整個市場產生影響。 他們能不能成功轉型，把資源集中在新領域，並且在激烈的競爭中保持領先地位，就讓我們拭目以待吧！