好的，以下是根據您的要求修改後的文章： ### 非洲獨角獸 Kuda Bank 的性別歧視風暴：新創光環下的職場文化反思 奈及利亞數位銀行 Kuda Bank，近年來以驚人的速度成長，成為非洲 FinTech 領域的耀眼新星。然而，光鮮亮麗的背後，一場關於性別歧視與不公平解僱的指控正悄悄延燒，將這家明星新創推上了風口浪尖。前集團首席人事官 Rosemary Hewat 向英國就業法庭提起訴訟，直指 Kuda 及 CEO Babatunde Ogundeyi 存在性別歧視、職場迫害和不公平解僱等問題。這起案件不僅揭露了 Kuda 內部的潛在矛盾，更引發了對整個非洲科技產業職場文化、領導責任和性別平等等議題的廣泛關注。 Kuda Bank 在奈及利亞和英國擁有數百萬客戶，提供便捷的數位銀行服務。然而，這起訴訟無疑給 Kuda 的聲譽蒙上了一層陰影。更重要的是，它反映了非洲科技產業在高速發展過程中，可能忽略的職場文化和管理問題。近年來，非洲科技新創吸引了大量國際投資，但隨之而來的，是對公司治理和職場環境的嚴格審視。 Hewat 在訴訟文件中詳細描述了她在 Kuda 工作期間所經歷和目睹的歧視行為。其中最令人震驚的，莫過於她在 2023 年 12 月奈及利亞拉各斯公司務虛會上，親眼目睹 Ogundeyi 公開斥責兩名女員工，指責她們「低級」，缺乏「品質或奢華」，甚至導致她們當場落淚。Hewat 認為，這只是 Kuda 工作場所對她和其他女性來說「恐嚇、敵意、貶低、羞辱和冒犯」的冰山一角。她進一步指出，Ogundeyi 經常將自己視為 Kuda 的「上帝」，讓員工對他敬而遠之，敢怒不敢言。 此外，Hewat 還指控公司高層將她排除在關鍵戰略討論之外，並干涉她的團隊運作。她提到，時任 COO Pavel Khristolubov 未經她同意，直接與她的團隊成員合作，而當她向 Ogundeyi 和 CTO Mutairu Mustapha 反映時，卻遭到漠視。這種權力架空讓她感到無助和沮喪。 除了職場霸凌，Hewat 的投訴核心還包括關於員工股票期權（ESOP）的爭議。她聲稱，當她加入 Kuda 時，公司承諾給予她數十萬美元的 ESOP 股票，但她始終沒有收到正式文件。雖然 Kuda 在 2022 年 4 月發放了 ESOP，但卻是基於 Series B 的估值，提高了股價，降低了她的股權價值。更讓她不滿的是，她發現時任 CFO Steven Bastian 成功地將他的股票恢復到 Series A 的價格，這讓她感受到明顯的不公平待遇。 在 Hewat 正式提出股權分配和薪酬差異的擔憂後，Ogundeyi 駁回了她的要求，並聲稱 Bastian 的角色比她「更重要」。2024 年 2 月，Kuda 突然解僱了在倫敦工作的 Hewat，理由是奈及利亞的經濟不穩定和削減成本的措施。然而，Hewat 堅信，這是對她提出職場歧視投訴的報復。 面對指控，Kuda 僅透過發言人表示，已知悉 Hewat 的投訴，但由於目前是法律問題，無法提供任何其他資訊。公司聲稱不對涉及現任或前任員工的事務發表評論，以尊重隱私。這種官方回應顯然無法平息外界的質疑。 這起案件不僅對 Kuda 產生直接影響，也可能對整個非洲科技產業產生連鎖效應。近年來，非洲科技新創公司雖然吸引了大量投資，但也面臨著越來越多的審查，尤其是在公司治理和職場文化方面。例如，另一家非洲 FinTech 巨頭 Flutterwave 在 2022 年也爆發了一系列職場行為不端指控，引起了投資者和監管機構的高度關注。這些事件都顯示，非洲科技產業在追求快速擴張的同時，必須更加重視內部管理和員工權益。 如果 Hewat 勝訴，Kuda 的聲譽和吸引人才的能力可能會受到嚴重損害。更重要的是，此案可能會促使其他科技公司重新評估其內部政策和程序，以確保公平和包容的工作環境。一個健康、透明的職場文化，才是企業長期發展的基石。 Kuda 的這起性別歧視和不公平解僱指控，無疑是一個警鐘。它提醒我們，在追求快速成長的同時，公司必須重視員工權益和職場文化建設。只有建立一個公平、透明和尊重員工的環境，才能吸引和留住頂尖人才，實現可持續發展。 這起案件的最終結果仍有待觀察，但無論如何，它都將對 Kuda 和整個非洲科技產業產生深遠的影響。我們期待這起事件能夠促使更多公司重視 DEI（多元、平等和包容）政策的實施，並建立健全的內部投訴機制，以確保員工的權益得到保障。非洲科技產業要實現真正的騰飛，除了技術創新和商業模式的突破，更需要建立一個健康、可持續的職場生態。