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Meta正面臨一場公關危機，前員工Kelly Stonelake一紙訴狀，將這家科技巨頭推上了風口浪尖。Stonelake在Meta工作長達15年，一路晉升到管理階層，但她指控公司長期存在性騷擾、性別歧視，甚至在向公司舉報後遭到報復。這起事件不僅讓人質疑Meta的企業文化，也讓人開始反思科技公司在追求快速發展的同時，是否忽略了員工權益和社會責任。
根據Stonelake的說法，她在Meta早期就開始經歷不愉快的事件。例如，入職幾週後，在一次公司聚會上，就有同事對她做出不雅舉動。更嚴重的是，2011年一次出差期間，她的經理試圖對她性侵，甚至暗示如果她不配合，就會影響她的升遷。讓人難以置信的是，即使Stonelake在2012年調到西雅圖辦公室，這位經理似乎也沒有受到任何懲罰。
除了性騷擾，Stonelake還提到了種族歧視的問題。在2020年BLM運動期間，她因為經理將Facebook頭像換成支持警察的「藍色生命也是命」標誌而與其爭論。Stonelake認為經理的回應帶有種族歧視色彩，但當她向Meta的人力資源部門投訴時，卻沒有得到應有的支持。此外，她還聲稱自己在晉升方面多次被男性同事超越，顯示Meta在多元共融方面可能存在不足。這個案例也提醒我們，員工的社群媒體形象與公司形象息息相關，公司在處理相關爭議時的立場和態度至關重要。
更令人擔憂的是，Stonelake在2022年轉到Meta的Reality Labs部門，負責Horizon Worlds的產品行銷時，發現該平台存在嚴重的安全漏洞。她表示，Horizon Worlds缺乏有效的安全系統，無法阻止未成年用戶進入，也沒有足夠的內容審核工具來遏制種族主義行為。Stonelake提到，在一次測試中，帶有黑人頭像的用戶平均在進入平台34秒後就會受到種族歧視侮辱。這讓人不禁懷疑，Meta在全力發展元宇宙的同時，是否忽略了用戶安全和平台內容管理？
值得注意的是，近年來，Meta及其創辦人Mark Zuckerberg似乎正在向政治右翼靠攏。Zuckerberg不僅出席了Donald Trump的就職典禮，還任命了Trump的支持者、UFC總裁Dana White為Meta董事會成員。此外，Meta還取消了第三方事實查核，並暫停了其最大的多元共融項目。更引人關注的是，Zuckerberg在Joe Rogan的podcast節目中表示，公司需要更多「陽剛之氣」，因為過多的「陰柔之氣」已經「中和」了職場。這些跡象表明，Meta的企業文化可能正在發生重大轉變，而這可能會對其員工和產品產生深遠影響。
目前，Meta尚未對Stonelake的指控做出回應，但此案無疑將對Meta的聲譽和企業文化造成衝擊。我們需要關注Meta將如何應對這些指控，以及此案是否會引發更多類似的指控。更重要的是，我們需要思考，科技公司應如何在追求創新和發展的同時，更好地平衡產品安全和社會責任，並創造一個更公平、更包容的工作環境。這不僅是對Meta的考驗，也是對整個科技產業的警鐘。
此事件的後續發展，我會持續關注，並隨時更新。