好的，這篇文章報導了 Chan Zuckerberg Initiative (CZI) 在 DEI 政策上的重大轉變，讓我們一起深入探討這個話題。 ### 從多元共融到生物科技：CZI 的策略轉向 最近，由 Mark Zuckerberg 和 Priscilla Chan 創立的 CZI 宣布了一項引人注目的政策轉變。他們停止了內部的 DEI 項目，並且取消了對種族平等和移民改革的「社會倡導資金」資助。現在，CZI 將重心放在生物學和人工智慧領域。這個消息一出，業界嘩然，因為這與 CZI 之前向員工保證會繼續支持 DEI 項目的說法大相逕庭。 這項轉變的時間點也值得關注。就在 Meta (也就是之前的 Facebook) 宣布取消其 DEI 項目後不久，CZI 也跟著調整策略。雖然 CZI 曾向員工保證 Meta 的變動不會影響他們，但最終還是做出了改變。CZI 的首席運營官 Marc Malandro 在一封內部信中解釋說，這是為了「與我們作為科學慈善機構的重點保持一致」。他還提到，考量到監管和法律環境的變化，CZI 將不再設立多元、平等、包容和可及性 (DEIA) 團隊。 ### 政策調整的具體內容 那麼，CZI 具體取消了哪些 DEI 相關的項目呢？ * **內部 DEI 項目：** 停止所有內部的多元、平等和包容性項目。 * **社會倡導資金：** 不再提供種族平等和移民改革的資助。 * **科學多元領導獎 (Science Diversity Leadership Awards)：** 這個原先提供研究人員 150 萬美元獎金的項目也被取消了。 * **多元選才實踐 (Diverse Slate Practice)：** 過去 CZI 要求所有空缺職位面試多元背景的候選人，這項規定也取消了。 ### 背後的動機是什麼？ CZI 聲稱，這些調整是為了更好地「與作為科學慈善機構的重點保持一致」。但文章作者 Dominic-Madori Davis 提到，「監管和法律環境的變化」也是決策的考量因素之一。這可能指的是目前 DEI 項目面臨越來越多的法律挑戰和政治壓力。 舉例來說，美國最高法院在 2023 年針對大學招生中的平權行動做出了裁決，這無疑對企業和組織在 DEI 方面的政策制定產生了影響。想像一下，如果一個組織的 DEI 政策可能面臨法律訴訟的風險，他們可能會重新評估其策略。 ### 影響與未來趨勢 CZI 的這項轉變可能會產生哪些影響呢？ * **對 DEI 領域的影響：** CZI 作為一個重要的慈善機構，它的退出可能會對其他組織產生示範效應，導致 DEI 資金減少和項目縮減。如果其他大型機構也開始縮減 DEI 投入，整個領域的發展可能會受到阻礙。 * **對員工的影響：** 取消 DEI 項目可能會對 CZI 員工的士氣和歸屬感產生負面影響，特別是那些來自弱勢群體的員工。員工可能會覺得公司不再重視多元共融，進而影響他們的工作表現和忠誠度。 * **對科學研究的影響：** 減少對多元化研究人員的資助可能會限制科學研究的多樣性和創新性。要知道，不同的背景和觀點往往能帶來新的思路和突破。 ### 我們該如何看待？ CZI 的舉動引發了一個重要的討論：科技公司和慈善機構在 DEI 問題上的責任和承諾是什麼？隨著監管和政治環境的變化，企業和組織將如何平衡其商業利益和社會責任？ DEI 的未來發展趨勢將會如何演變？這些都是我們需要持續關注的重要議題。同時，CZI 將資源轉向生物學和人工智慧，是否意味著他們對這些領域的未來發展更有信心？這也值得我們進一步觀察。例如，人工智慧倫理和演算法公平性等問題，是否會因為缺乏 DEI 的關注而變得更加複雜？ 總之，CZI 的這項轉變不僅僅是一個慈善機構的政策調整，更反映了當前社會和政治環境下，DEI 領域所面臨的挑戰和不確定性。作為科技領域的觀察者，我們需要持續關注事態發展，並積極參與相關討論，以確保科技和慈善事業能夠真正促進社會的公平和包容。
原始連結：https://techcrunch.com/2025/02/19/mark-zuckerbergs-charity-u-turns-ends-dei-efforts/